El pasado día 14 de junio de 2013, Andrés Martín Presidente de la Cooperativa Ganadera de Caspe, recogió el Premio a la Responsabilidad Social de las empresas en su categoría Acción Laboral, que fue entregado en la DGA en un acto presidido por el Consejero de Industria, Arturo Aliaga.

En este mismo acto también se entregaron los premios a la empresa GM España, en la categoría iniciación y a BSH Electrodomésticos España en Acción Medioambiental.

El objetivo de este premio que convoca el Gobierno de Aragón desde 2004, y que en esta ocasión celebra su VI Edición, es el reconocimiento público de aquellas empresas que demuestran en su labor diaria una preocupación por el ejercicio de su responsabilidad social, entendiendo que lo hacen cuando prestan atención a las expectativas que sobre su comportamiento tienen los diferentes grupos de interés. Estas empresas contribuyen así al desarrollo sostenible desde los puntos de vista social, medioambiental y económico.

La Cooperativa Ganadera de Caspe, se presentó a esta convocatoria en su categoría Acción Laboral, con su memoria “La empresa como agente de transformación social”.

Desde 1985 la Cooperativa Ganadera de Caspe viene dedicando todos sus esfuerzos a rentabilizar al máximo las explotaciones ganaderas de la comarca. Nutrición, genética y sanidad son los pilares básicos de la ganadería de hoy. Sólo una buena conjunción de ellos y una permanente actitud de superación de nuestro fin social, hace que sea posible la sostenibilidad económica de nuestros socios.

En los años 2011 y 2012, la Cooperativa Ganadera de Caspe lideró el proyecto RED GANADERA CASPE impulsado por la sinergia derivada de la construcción e inauguración de un nuevo y emblemático edificio central de más de 1.000 m2, que se ha convertido en punto de encuentro con la comunidad. Este proyecto RED tuvo el honor de ser galardonado como finalista nacional en el premio de Excelencia CEX a las mejoras prácticas.

Conforme el proyecto RED se iba haciendo realidad se vio que era necesario potenciar la gestión de las personas desde una perspectiva de Excelencia: haciendo hincapié en las relaciones de confianza que históricamente se habían mantenido entre empresa y trabajadores. Pero para ello no era suficiente la “buena voluntad”, se precisaba de un proyecto sólidamente fundamentado en los cimientos de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Y así se hizo. El proyecto “La empresa como agente de transformación social” ya es una realidad en el 2013.

Es un hecho contrastable que toda relación entre empresa y trabajadores se basa en dos componentes: la legalidad y la confianza. Esta dualidad se ve reflejada en la mayoría de los departamentos de Recursos Humanos, que manifiestan una doble orientación: la “administración del personal” y la “gestión de personas”.

La legalidad es necesaria e incuestionable, pero no debe ser el componente mayoritario de la relación entre dos grupos de interés que comparten intereses, y muchos. La legalidad tiene que existir para proteger la relación de confianza que debe imperar entre empresa y empleados, para evitar abusos de confianza por ambas partes, pero la legalidad nunca debe minimizar la relación de confianza.

Podríamos hablar de rendimiento, productividad y objetivos cumplidos, pero preferimos mencionar los beneficios sociales de un proyecto que, además de consolidar el avance en conocimientos, potencia el desarrollo de competencias laborales, impulsando el desarrollo personal y profesional, a la vez que promueve el desarrollo organizacional. Las competencias desarrolladas se incorporan a la conducta cotidiana de las personas y líderes de la organización, constituyéndose en ciudadanos integrados que contribuyen a la transformación y desarrollo social.

Para todas las personas que formamos el equipo de RED Ganadera Caspe tiene una gran importancia la búsqueda de puntos de encuentro y confianza entre empresa y trabajador. Queremos dar las gracias al jurado de este Premio por su reconocimiento, que nos enorgullece y motiva a seguir trabajando en esta línea.